نظریه سازمان , جوهچ و کانلیف , حسن دانائی فرد

کتاب نظریه سازمان (مدرن، نمادین – تفسیری و پست مدرن) اثر ماری جوهچ و ان. ال. کانلیف می‌باشد که نسخۀ فارسی آن با ترجمۀ حسن دانائی فرد از سوی انتشارات مهربان نشر در دسترس مخاطبان قرار گرفته است.

این اثر در مقایسه با کتاب نظریۀ سازمان نوشته هچ از ویژگی‌های بارز زیر برخودار است:

1. گسترۀ وسیعی از مرتبط‌ترین موضوعات در حوزۀ نظریۀ سازمان را به‌صورت بنیادی فراهم می‌کند و دانشجویان را به غرور در باب آن موضوعات وادار می‌کند؛
2. تنها کتابی است که مفاهیم محوری سازمان را از سه نگاه (سه پارادایم) تبیین کرده و رویکرد منحصربه‌فردی در پیش می‌گیرد که اندیشه و بحث و تبادل نظر را ارتقاء می‌دهد؛
3. سبک نگارش منحصربه‌فردی دارد که ایده‌های پیچیده را نسبتاً سرراست به هم گره می‌زند و تلاش به تفهیم مطلب می‌کند؛
4. جداول و شکل‌های متعددی دارد که به فهم بیشتر مطلب مدد می‌رساند و مأخذ مختلف انتهای هر فصل، دنیای بزرگی فراروی پژوهشگران نظریۀ سازمان قرار می‌دهد.

این کتاب با نظریۀ سازمان هچ تفاوت‌هایی دارد که عبارتند از:

1. حاوی فصول جدیدی است که بر کاربردهای عملی نظریۀ سازمان و نگاه‌های جدید در نظریۀ سازمان متمرکز است؛
2. فصل نسبتاً وسیعی تحت عنوان «قدرت، کنترل و تعارض» در بخش 2 به‌صورت تلفیق‌ شده و بازنگری شده ارائه شده است؛
3. هم فصول کتاب به‌روز بوده و نگاه‌های نمادین – تفسیری و پست‌مدرن به نظریۀ سازمان، به فراخور هرکدام از مفاهیم محوری نظریۀ سازمان بسط داده شده‌اند.
4. مآخذ مربوط به هر نگاه در فصل، مورد بازنگری قرار گرفته است.

نمایی از ساختار کلی محتوا:

♦ بخش اول: نظریۀ سازمان چیست؟

• فصل 1: چرا نظریۀ سازمان را مطالعه می‌کنید؟
• فصل 2: سیر تطور تاریخی نظریۀ سازمان

♦ بخش دوم: مفاهیم و نظریه‌های محوری

• فصل 4: ساختار اجتماعی سازمان
• فصل 5: فن‌آوری
• فصل 6: فرهنگ سازمانی
• فصل 7: ساختار فیزیکی سازمان‌ها
• فصل 8: قدرت، کنترل و تعارض سازمانی

♦ بخش سوم: موضوعات بحث‌انگیز عملی و جهت‌های جدید در نظریه سازمان

• فصل 9: نظریه در عمل
• فصل 10: جهت‌های جدید در نظریۀ سازمان